Piata muncii este intr-o continua schimbare si candidatii trebuie intotdeauna sa fie pregatiti si foarte flexibili la cerintele angajatorilor.
Deseori, un test de cariera poate scoate la suprafata aptitudini si preferinte de care nici macar candidatii nu stiau. La eurocor.ro aceste teste pot fi sustinute in mod gratuit pe paltforma site-ului web.
Ce ofera testarile
Evaluarea le ofera informatiile necesare pentru a lua decizii de cariera mai bune si permite, evitarea cheltuirii banilor pentru o pregatire gresita. Efectuarea unui test de aptitudini profesionale din cand in cand poate fi un exercitiu valoros pentru un angajat. Fie ca s-a angajat cu ani in urma si, pur si simplu, reconfirma acest lucru ca o alegere viabila a carierei profesionale sau isi reevalueaza serios decizia cu un nou plan de urmarire a unei noi linii de lucru. Este important sa se faca un bilant al intereselor si aptitudinilor unui angajat care sa-l ajute sa aplice talentele acolo unde este cel mai potrivit atat pentru angajat cat si pentru companie.
Un set de teste de inteligenta de la eurocor.ro pot fi unealta de baza pentru cei care vor o cariera stralucita, dar si pentru cei care vor sa se autocunoasca.
O companie care isi valorifica angajatii talentati, va economisi bani si va creste profitabilitatea. Este esential pentru angajatori sa gestioneze asteptarile angajatilor lor despre ceea ce va face si nu va face o evaluare a carierei. Evaluarea nu le va indica neaparat catre o „slujba de vis” absoluta, dar va evidentia lucruri precum interesele, personalitatea sau aptitudinile sale mai valoroase.
Ce reprezinta rezultatele testarii?
Rezultatele sunt doar sugestii bazate pe aceasta evaluare. Deci, ai grija – doar pentru ca o persoana are un interes pentru un domeniu de lucru, nu inseamna ca va avea abilitatile naturale de a reusi in aceasta noua pozitie. De asemenea, este important ca angajatorul sa-l antreneze pe angajat cu privire la modul de a efectua o evaluare. Este crucial sa nu inclinam rezultatele evaluarii carierei, raspunzand necinstit. Daca o persoana raspunde in mod constient sau subconstient la intrebari pentru a se potrivi unui plan de cariera preconceput, rezultatele nu vor fi unele foarte utile.
