Pentru companiile HoReCa (Hotel, Restaurant, Catering) din România, angajarea de personal asiatic este o modalitate excelentă de a ocupa posturile vacante și de a se asigura că firma este bine dotată cu personal. Acest articol va explica de ce aceste companii pot folosi lucrători asiatici, oferind informații detaliate despre seriozitatea acestora la locul de muncă, pregătirea lor în domeniu și perspectiva lor asupra muncii.
I. Seriozitatea și atitudinea lucrătorilor asiatici
Când vine vorba de seriozitatea și atitudinea pozitivă față de locul de muncă, puține grupuri se compară cu cei din Asia. Aceștia sunt cunoscuți pentru faptul că sunt angajați de încredere și dedicați, care se mândresc cu ceea ce fac și se străduiesc să dea tot timpul tot ce au mai bun. În plus, au o etică a muncii puternică și înțeleg importanța punctualității – ceea ce este primordial în locurile de muncă legate de ospitalitate, cum sunt cele din companiile HoReCa, unde clienții se așteaptă la servicii bune atunci când este nevoie. Aceste calități au ca rezultat nu numai un randament de înaltă calitate, ci și o creștere a satisfacției clienților – nu mai aștepta, așadar, și recrutează muncitori din Asia prin People-house pentru a primi cu brațele deschise personalul care te va ajuta să ai o afacere prosperă!
II. Formare și calificări
Pe lângă faptul că au o atitudine excelentă față de muncă, personalul asiatic este cunoscut și pentru faptul că este bine pregătit și foarte calificat pentru orice rol pe care îl ocupă în cadrul companiei. Mulți dintre ei provin din țări cu sisteme educaționale puternice, care produc absolvenți calificați și cunoscători ai industriei în care intră. Acest lucru înseamnă că orice afacere HoReCa poate beneficia de pe urma angajării unor astfel de persoane, deoarece acestea știu deja cum ar trebui să se facă lucrurile – în loc să aibă nevoie de pregătire suplimentară sau de seturi de competențe care ar putea costa resurse valoroase în timpul procedurilor de integrare. De asemenea, faptul de a avea personal bine pregătit reduce costurile generale legate de productivitate, deoarece se fac mai puține greșeli datorită familiarității cu procesele sau echipamentele utilizate de companie.
III. Perspectiva asupra muncii
În cele din urmă, când vine vorba de a avea o perspectivă asupra muncii în sine, s-a constatat că mulți asiatici au o poziție mai proactivă față de aceasta decât alte culturi – chiar și cele din Europa sau America de Nord! Dorința lor de a depune un efort suplimentar în îndeplinirea sarcinilor dă adesea rezultate mai mari decât cele așteptate, deoarece își asumă responsabilitatea pentru orice sarcină care le este încredințată și pun totul pentru a se asigura că aceasta este făcută corect de fiecare dată! Această atitudine funcționează deosebit de bine în cadrul companiilor HoReCa, unde colaborarea în echipă este esențială pentru succes, deoarece fiecare are roluri diferite, dar are totuși nevoie de ajutorul celuilalt pe parcurs. Acest lucru înseamnă că, dacă o persoană nu reușește, atunci toți ceilalți trebuie să preia ștafeta, ceea ce duce la ore mai lungi și la o eficiență mai mică în general – lucru care poate fi evitat cu ușurință prin personal instruit corespunzător (cum ar fi cei din Asia).
Având în vedere toate aceste aspecte, angajarea de personal asiatic pentru companiile HoReCa poate fi foarte benefică. Nu numai că aceștia aduc profesionalism și expertiză, dar și o perspectivă pozitivă asupra muncii în sine, ceea ce crește moralul angajaților, reducând în același timp costurile asociate cu pregătirea noilor lucrători sau cu repararea greșelilor cauzate de lipsa de cunoștințe sau de experiență! De la atitudini serioase față de responsabilitățile care le sunt încredințate, până la programe de formare temeinice care îi pregătesc imediat pentru ceea ce trebuie să facă; chiar nu există prea multe lucruri care să vă împiedice să profitați de această oportunitate cât mai repede!
Sursa foto: Unsplash.com
